长沙新三板奖励
❶ 请问，新三板股权激励的模式有哪些啊
新三板股权激励的模式有以下十一种
模式一：股票期权
股票期权模式是指股份公司赋予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选择权，具有这种选择权的人，可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票(此过程称为行权)，也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让。抵押、质押、担保和偿还债务。
股票期权实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，该报酬能否取得完全取决于以经理人为首的相关人员能否通过努力实现公司的激励目标(股价超过行权价)。
在行权期内，如果股价高于行权价，激励对象可以通过行权获得市场价与行权价格差带来的收益，否则。将放弃行权。目前，清华同方、中兴科技等实行该种激励模式。
通过授予股票期权实施股权激励计划的具体操作程序或流程如下：
（一）实施激励计划的程序
1、董事会负责制定激励计划；
2、监事会核查激励对象名单；
3、股东大会审议激励计划。监事会就激励对象名单核实情况在股东大会上进行说明；
4、股东大会批准激励计划后即可实施；
5、董事会根据股东大会的授权办理具体的股票期权授予、行权等事宜。
（二）股票期权的授予程序
1、董事会制定股票期权授予方案；
2、监事会核查激励对象的名单是否与股东大会批准的激励计划中规定的对象相符；
3、经股东大会审议通过，授予条件满足后，对激励对象进行权益的授予，并完成登记等相关程序；
4、激励对象与公司签署《股权激励协议书》；
（三）股票期权行权程序
1、激励对象在可行权日内，提交《股票期权行权申请书》向公司确认行权的数量和价格，并交付相应的购股款项；
2、公司在对每个期权持有人的行权申请作出核实和认定后，按申请行权数量向激励对象定向发行股票或转让股份。
模式二：限制性股权
限制性股权是指挂牌公司以低于二级市场上的价格授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象以自筹资金购买公司股票。限制性股权一般会设定股票锁定期（即持有股票但不能出售），在公司业绩达到预先设定的考核指标后，方可按照约定的期限和比例将股票进行解锁。
限制性股权的特殊性便在于方案一经通过，员工在数月之内一般就能成为公司股东，只不过其股份存在漫长的锁定期。这对于员工的心理压迫非常强烈，员工要变成股东须投入自有资金，且这些行为不可逆转（股票期权可放弃），员工只能竭尽全力去实现解锁条件。
模式三：虚拟股权
虚拟股权指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份，被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权，将他们的长期收益与企业效益挂钩。
相对于其他激励模式，虚拟股权操作更加简便，虚拟股权方案的制定、操作均只需公司内部通过即可，且未有相关法律法规限制，其实质为公司绩效考核制度，属于公司内部管理问题。
同时虚拟股权的影响可以一直延伸下去，并不因为股票价格、行权、解锁等事项而受到影响，其最大的制度价值在于利用虚拟股权给予的分红权调动企业员工为公司长远发展而共同努力的积极性。
模式四：股票增值权
股票增值权指公司授予经营者一种权利，与虚拟股权具有一定的相似性，如果经营者努力经营企业，在规定的期限内，公司股票价格上升或公司业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益。收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值，激励对象不用为行权支付现金，行权后由公司支付现金、股票或股票和现金的组合。
股票增值权激励模式与虚拟股权存在一定的相似性，均是公司给予激励对象一种权利，激励对象实现了相应条件后可依据该种权利获得分红。对于公司来说，操作非常便利，只需公司内核审批，无须解决股票来源问题，亦不存在资本操作的一系列难题。
但股票增值权激励模式直接以股票价格的升降作为支付激励对象的分红标准，可能导致激励对象过分关注股票价格的升降。且由于我国资本市场的弱式有效性，股价与公司业绩存在较大偏差，这一客观原因会让员工忽视对于业绩的追求，从而背离激励初衷。
模式五：账面增值权
账面增值权是股票增值权的衍生方式，增值权也是指公司净资产增值部分。
这种方案与公司股价的变化无关，只与公司净资产挂钩，参考系数主要来源于公司净资产的增减。
举例来说：一家新三板公司与公司总经理确定的激励方式是授予其10万股的账面增值权，授予时经审计的每股净资产为10元，期限是3年，挂牌后3年内经过管理层和这位经理的共同努力，公司年报披露每股净资产涨到了20元，那么这个时候公司需要向这位总经理支付的对价就是10万*（20-10）=100万元现金或等值的股票。至于选哪种可以在协议里约定优先权或由被激励人自行选择。
这种方案一般适用于非上市的公众公司，尤其是在配合股改的时候更好一些。对于新三板公司来说，建议账面增值权方案在激励协议里采用股份支付的方式更好，效果更加显著。
模式六：延期支付
此类方案一般是在年初时为激励对象设计出一个年度的薪酬收入计划，在超过年终奖等业绩指标之上的部分另行设置一个风险收入指标，当我们的激励对象业绩达到这个风险收入指标后，就可以获得风险收入。
模式七：员工持股计划
“员工持股计划（ESOP）是公司拿出一部分股份由员工持平台持有，持股平台按照一定的运作规则分给每个符合条件的员工，公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托持股平台进行管理的一种股权激励方式。
ESOP有广义理解和狭义理解两种，广义是全员直接持股计划，狭义就是我们常说的员工持股会，持股平台持股等间接持股，且范围也不见得是全体员工。
员工持股的购股方式：
1.员工以现金方式认购所持有全部股份；
2.员工通过融资方式（可以是大股东也可以是公司向员工提供专项基金）来认购所持股份；
3.公司将历年累计的企业年金或其他公益金转为员工股份分配给员工；
4.从公司的奖励基金或福利及基金中提取一部分用于购买股份分配给员工。
一般项目中这四种方法是可以结合使用的，以期最大限度的满足激励计划的需要。
模式八：业绩股票（份）
业绩股是达到一定业绩条件就授予激励对象一定的股份。业绩股通常和期股、限制股、虚拟股、增值权综合在一起使用。
项目中采取这种方案时需要考虑的主要设计要点在于：
1）在年初设计业绩指标时为激励对象确定一个合适的业绩目标和与之相对应的股票授予数量或激励基金提取额度，若激励对象在考核期内通过了业绩考核，公司就奖励其一定数量的股票或者提取一定数量的奖励基金用于购买预定数量的股票。
2）业绩股票的考核年限一般是3-5年
3）业绩股票要设置一定的期现禁售期，激励对象如果是公司的董事、高管的其持有的股票每年转让数量不得超过其持有公司股份总数的25%，其持有的公司股票在离职后半年内不得转让。公司和被激励对象的协议也可以严于公司的禁售期。
4）业绩股票有严格业绩要求，如果激励对象未能完成业绩要求，或者出现业绩股票协议约定有损公司利益的行为或者离职等情形，公司有权取消其未兑现的业绩股票。
模式九：干股
这里的干股不是一个法律定义上的名称，只是约定俗成的叫法，事实上就是股份赠与而已。股东和激励对象在股权激励方案实施前签署一份股权赠予协议，以该协议为依据，在条件满足之后，激励对象依据此协议获得一定数量的股份分红权，这里一般是要将表决权剥离的。
实施要点：
1）取得干股的赠予协议为前提，如果赠与协议无效、解除或被撤销，则对应的干股取得也就不存在了
2）干股为无偿取得，不需要激励对象用自己的资金购买相应的股权
3）干股是否为完全股权，是否有表决权取决于股东和激励对象签署的赠予协议约定和公司章程
4）激励对象所取得的干股是没有交易权的，不能买卖
5）干股不受公司股价高低的影响实际上就是拿出公司一部分净利润来进行分红
模式十：激励基金
这里的含义是当公司当年业绩达到考核标准时，按照一定比例从净利润或增加值部分提取一部分作为激励基金，分次发放给激励对象，要求激励对象全部或部分配比一定比例自筹资金，自二级市场购买本公司股票，并锁定一定期限，以达到留住人才长期激励的效果。
模式十一：定向增发
准确的说定向增发是手段不是模式，这里拿出来探讨主要还是考虑到常见、常用。挂牌企业通过向员工定向发行股份的方式，使员工直接持有或增持公司股票。从严格意义上说，这是最为常规的做法，这种股权激励方案设计简单、完成时间较短，但在发行价格方面一般具有一定的折扣，对公司而言，成本较低，但员工持股后转让限制小，起不到长效激励的作用。
以上就是新三板股权激励最全的模式了，除了模式以外，股权激励还有更多考虑要素，
比如，激励对象的人员范围是哪些、激励计划实施时间的授予时间表中的有效期、授予日、授权日、等待期、行权日是什么、以及股权激励专项的实施流程、股权激励平台设置的准备工作及相关文件制作等等
本文来自梧桐系列课第四期——赵晓岑律师《新三板股权激励》
❷ 新三板上市前安排股权激励对上市有什么正面影响
新三板挂牌企业实施股权激励的操作要点
（一）新股定向增发
在上市公司规范股权激励计划中，新股的定向增发就被作为最常用的股份来源渠道。新三板市场同样具有完善的定向发行新股的机制。在对新三板公司定向增发的发行报告书的研究过程中我们发现，许多挂牌公司在新股发行的过程中除了向老股东进行配售或引入外部投资者外，还会选择向部分公司董监高及核心技术人员进行新股发行，而且由于没有业绩考核的强制要求、操作简单，向公司内部员工定向发行新股已成为目前新三板公司采用频率最高的股权激励方式。而挂牌企业通过定向增发实现对员工的股权激励，必须遵守新三板挂牌公司发行新股的一般规定。
操作要点：
1、若采用员工直接持股的方式，定向增发对象中的公司董事、监事、高级管理人员、核心员工以及符合投资者适当性管理规定的自然人投资者、法人投资者及其他经济组织合计不得超过35名。即在员工直接持股的激励计划中，激励范围将受到一定限制。
2、不同于上市公司发行新股，新三板定向增发的股票无限售要求，即作为增发对象的股东可随时转让增发股份。但公司董事、监事、高级管理人员所持新增股份仍需根据《公司法》的规定进行限售。
3、股东超过200人或发行后股东超过200人的公司定向发行新股需，增发前后公司股东超过200人的，本次新股发行还需履行证监会备案程序向证监会申请核准；股东未超过200人的只需新三板自律管理。
4、为规避激励员工35人以下的数量限制以及股东超过200人对报批流程的影响，挂牌公司向员工定向发行新股，可以考虑采用设立持股平台间接持股的方式实现员工对公司的持股。间接持股条件下，持股平台需满足挂牌企业合格投资者要求，即：注册资本500万元人民币以上的法人机构；实缴出资总额500万元以上的合伙企业。
（二）“规范类”股权激励
我们将上市公司实施的需要证监会审批的股权激励计划定义为规范股权激励计划。可采用工具中，仅包括股票期权和限制性股票，上市公司规范类股权激励计划需严格遵循《上市公司股权激励管理办法（试行）》及证监会历次备忘录要求。虽然新三板未出台关于挂牌企业股权激励计划的相关政策，但为了便于和其他激励工具相区分，我们把采用期权或限制性股票作为激励工具的新三板激励计划暂且也定义为“新三板规范类股权激励计划”。
股票期权或限制性股票等规范股权激励计划相较于向激励对象增发新股最大的优势是可以在股票价格的低点对股价进行锁定，对于成长性较好的新三板挂牌企业股价的快速上涨可以使激励对象获得更大的收益。除此之外，价格经过折扣的限制性股票及无需激励对象即刻出资的股票期权减轻了激励对象现阶段的出资压力。
操作要点：
1、由于没有相关政策限制，新三板公司采用期权或限制性股票作为激励工具时，在定人、定量、定时、股份资金来源及业绩考核的设定上将更加灵活，但需考虑新三板公司定向增发的一般规定。
2、定价方面，做市商企业的权益定价完全可以依照做市商的报价进行；其他挂牌企业仍采取协议定价的方式确定权益工具的价格。其中限制性股票的定价也没有最低5折的限制。但在价格制定过程中，需综合考虑对各方利益的影响，特别是对做市定价及未来新股发行价格的影响。
3、新三板暂未出台关于股权激励的相关规定，但从降低股权激励计划的未来法律风险的角度考虑，在项目实操过程中，建议挂牌公司在公告激励计划的同时采取一些风险控制措施，例如：独立第三方财务顾问出具财务顾问报告；公司独立董事针对激励计划出具的意见；公司律师出具针对激励计划合法合规性的法律意见书等。
4、根据对新三板已实施规范股权激励案例的调研，挂牌公司公告规范股权激励计划前，建议聘请独立第三方机构对权益的公允价值进行认定，并将结果报送新三板进行预沟通。
5、不同于A股上市公司的规定，新三板允许拟挂牌企业携带期权等未来或有权益挂牌，即新三板允许企业在挂牌之前就实施期权等规范股权激励计划。
（三）创新型激励
新三板公司同样属于非上市公司，故也可采取非上市公司的激励方式作为新三板公司激励工具的选择，例如实股类（增量奖股）或现金类激励工具（虚拟股份、奖励基金等）。特别是对于盈利能力暂时不强的新三板公司而言，业绩未来增长的空间更大，对于激励对象的激励力度也将更大。
操作要点：
1、若增量奖股等实股类激励工具的股份来源为存量转让的，股权的转让须遵守新三板股权交易的一般规则，激励对象需满足新三板合格投资者要求。
2、若增量奖股等实股类激励工具的股份来源为发行新股，则同样须履行新三板的定向增发流程。
3、现金类激励工具在使用之前应充分考虑到激励计划对公司现金流的影响。
四、结语
目前新三板市场正在飞速的发展，虽然新三板目前暂时短期流动性不足，但与中长期激励计划初期的权益锁定正好契合。待2-3年后新三板市场流动性增强，正是激励对象获授权益解锁退出进行套现的时期。所以，目前是挂牌企业推出中长期激励计划的最佳时期。新三板市场的各项制度正在逐步完善，最终将建设成为一个真正市场化运作的完善交易市场。所以荣正对新三板市场的评价是：大有可为！前途无量！
❸ 公司上新三板之前进行员工股权激励，买一份股权奖励一份股权，公司上市后，离职的话奖励股权属于我吗
上市后按公司法、证券法的规定依法享有股东权益，不受前述约定的限制
所以大概率你是享有权益的，但据我所知，上市后两年内你不可以转让买卖股票权益。
❹ 园区新三板补贴是多少
张江高科技园区（一）改制补助最高不超过60万元；（二）挂牌补助最高不超过100万元。
政策依据：《上海市张江高科技园区科技孵化及加速发展扶持办法》
浦东新区：（一）在新三板挂牌的，给予50万元补贴；（二）挂牌后IPO上市，在上海证监局备案后，给予30万元补贴；（三）收到证监会受理函后给予70万元补贴；（四）申请提交证监会审核后，给予50万元补贴。
（五）新迁入浦东并在两年内上市，奖励50万元。政策依据：《浦东新区促进金融业发展财政扶持办法实施细则》
闵行区：（一）成功挂牌的，奖励最高不超过50万元。闵行区人民政府关于批转闵行区加快现代服务业发展扶持政策实施细则的通知。
嘉定区（一）补贴挂牌公司总额不超过200万元；（二）对于新落户于嘉定区的企业，额外补贴50万元。政策依据：《上海市嘉定区人民政府关于鼓励企业进入代办股份转让系统和开展股权托管交易的实施意见》
徐汇区：（一）对进入新三板挂牌的企业，由市区两级按照1:1的比例给予补贴；（二）对在股交中心挂牌的企业可由市区两级给予最高100万元补贴。如成功转板上市，可按累计不
超过200万元给予差额补贴。政策依据：《上海市徐汇区人民政府印发关于推进企业上市的扶持办法（试行）的通知》
虹口区：（一）改制过程中的手续费，按实际发生额的50%给予扶持，最高金额不超过30万元（二）改制过程中缴纳的所得税，按50%给予扶持，最高不超过70万元。挂牌、交易费用，按实际发生额的50%给予扶持，最高不超过50万元。政策依据《虹口区发展和改革
委员会关于印发虹口区推进企业改制上市扶持细则（2013年修订版）的通知》
青浦区（一）因挂牌产生的中介费用，按50%给予扶持，累计不超过200万元；（二）区外迁至青浦成功挂牌的，再奖励50万元；（三）之前已成功挂牌的或在区外
挂牌后迁至青浦并纳税的企业参照执行。政策依据《关于鼓励企业进入代办股份转让系统和开展股权托管交易的专项扶持办法》
奉贤区（一）挂牌过程中的中介费用，按实际发生额给予扶持，最高不超过100万元；（二）对将注册地迁至奉贤区张江分园或区内其他区域的外区企业两年内成功挂牌的，再给予20万元奖励。政策依据《上海市奉贤区人民政府关于印发<奉贤区金融服务业财政扶持办法（试行）>的通知》
宝山区（一）挂牌产生的中介费用按发生额的50%给予扶持，最高150万元。政策依据《宝山区金融服务“调结构、促转型”专项资金使用管理办法》
崇明县（一）对成功挂牌的企业，按照实际中介服务费用发生额的50%给予扶持，最高200
万元；（二）县外企业迁至崇明并成功在上海股交中心挂牌的，再给予50万元奖励。政策依据《崇明县关于鼓励企业开展股权托管交易暂行办法》
普陀区（一）成功挂牌的，改制补贴最高50万元，挂牌补贴最高70万元；（二）挂牌期间缴纳的监管费、信息披露费，连续三年每年给予10万元补贴。政策依据《普陀区金融产业专项扶持办法》
金山区（一）完成改制给予最高50万元的补贴；（二）成功挂牌再给予100万元的补贴；（三）转板上市的，不超过200万元给予差额补贴。（四）区外企业迁至区内并挂牌，再奖励50万元。政策依据：《金山区人民政府关于印发<金山区推进企业改制上市工作的实施意见>的通知》
北京中关村科技园区（一）改制资助30万元。（二）挂牌资助30万元。（三）主办券商资助
20万元。政策依据《中关村国家自主创新示范区企业改制上市和并购支持资金管理办法》
东城区（一）完成股改后奖励100万元；（二）挂牌成功后奖励50万元；（三）融资达到3000万元及以上的奖励100万元。政策依据《东城区支持企业上市挂牌融资若干意见的通知》
西城区（一）与券商签订协议并备案登记后，补贴20万元；（二）申请被正式受理，补贴
80万元；（三）成功挂牌的，补贴50万元。政策依据《北京市西城区鼓励和促进企业上市办法》
丰台区（一）挂牌后奖励50万元奖励主办券商10万元。政策依据《丰台区支持“新三板挂牌企业发展实施细则（试行）》
天津市（一）对符合条件的科技小巨人企业，可获得不少于500万元补贴；（二）初始融资超过500万元，补贴50万元。政策依据《关于进一步促进科技型中小企业发展的政策措施》
（一）完成股改的，给予不超过20万元补贴；（二）区县财政按1:1比例给予配套补贴。《科技型中小企业股份制改造补贴资金管理办法》
南开区（一）在“新三板”挂牌交易的本区企业，一次性专项补助100万元。《南开区促进企业发展扶持资金政策》
❺ 怀化新四板挂牌补贴
一，新四板挂牌的‌‌补助奖励。
1.企业在“四板”的交易板成功挂牌后，补助60万元。
2.企业在“四板”的融资板成功挂牌后，补助30万元。
3.企业在“四板”的展示板成功挂牌后，补助2万元。
（以上各地方补助奖励不同，华王资本新四板绿色直通车 为你服务）
湖南挂牌补贴
长沙市
新四板挂牌补贴
（一）挂牌前后给予50万元和30万元的补助。
《长沙市人民政府办公厅关于鼓励企业在场外市场挂牌有关事项的通知》
株洲市高新区
（一）最高补贴100万元。
湘潭市高新区
（一）成功挂牌的补贴120万元。（完成股改35万元，完成资料报会35万元，完成挂牌50万元）
《鼓励扶持企业利用资本市场发展暂行办法》
邵阳市
（一）成功挂牌并首次定向增发融资成功，奖励50万元。
《关于鼓励企业赴新三板等资本市场挂牌融资的通知》
二，企业转板补助奖励。
1.“新三板”挂牌企业成功转到主板、中小板、创业板上市，给予一次性补助80万元。
2.“四板”企业成功转至“新三板”或主板、中小板、创业板上市，按转入后板块享受奖励政策扣除已兑现部分执行。“四板”中展示板挂牌企业转入融资板、交易板或由融资板转入交易板挂牌的，可按转入后板块享受奖励政策扣除已兑现部分执行。
四板、三板、创业板、主板都是中国多层次资本市场的重要组成部分。区域性股权交易市场又称“四板”，是为特定区域内的企业提供股权、债权转让和融资服务的私募市场，是公司规范治理、进入资本市场的孵化器。
新四板是中小企业踏入资本市场最平稳起步的地方，具有快速（一个礼拜）、高效（门槛低）、实用（服务多）的特征。对于广大中小企业进入资本市场是一个最佳选择。