長沙新三板獎勵
❶ 請問，新三板股權激勵的模式有哪些啊
新三板股權激勵的模式有以下十一種
模式一：股票期權
股票期權模式是指股份公司賦予激勵對象(如經理人員)購買本公司股票的選擇權，具有這種選擇權的人，可以在規定的時期內以事先確定的價格(行權價)購買公司一定數量的股票(此過程稱為行權)，也可以放棄購買股票的權利，但股票期權本身不可轉讓。抵押、質押、擔保和償還債務。
股票期權實質上是公司給予激勵對象的一種激勵報酬，該報酬能否取得完全取決於以經理人為首的相關人員能否通過努力實現公司的激勵目標(股價超過行權價)。
在行權期內，如果股價高於行權價，激勵對象可以通過行權獲得市場價與行權價格差帶來的收益，否則。將放棄行權。目前，清華同方、中興科技等實行該種激勵模式。
通過授予股票期權實施股權激勵計劃的具體操作程序或流程如下：
（一）實施激勵計劃的程序
1、董事會負責制定激勵計劃；
2、監事會核查激勵對象名單；
3、股東大會審議激勵計劃。監事會就激勵對象名單核實情況在股東大會上進行說明；
4、股東大會批准激勵計劃後即可實施；
5、董事會根據股東大會的授權辦理具體的股票期權授予、行權等事宜。
（二）股票期權的授予程序
1、董事會制定股票期權授予方案；
2、監事會核查激勵對象的名單是否與股東大會批準的激勵計劃中規定的對象相符；
3、經股東大會審議通過，授予條件滿足後，對激勵對象進行權益的授予，並完成登記等相關程序；
4、激勵對象與公司簽署《股權激勵協議書》；
（三）股票期權行權程序
1、激勵對象在可行權日內，提交《股票期權行權申請書》向公司確認行權的數量和價格，並交付相應的購股款項；
2、公司在對每個期權持有人的行權申請作出核實和認定後，按申請行權數量向激勵對象定向發行股票或轉讓股份。
模式二：限制性股權
限制性股權是指掛牌公司以低於二級市場上的價格授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象以自籌資金購買公司股票。限制性股權一般會設定股票鎖定期（即持有股票但不能出售），在公司業績達到預先設定的考核指標後，方可按照約定的期限和比例將股票進行解鎖。
限制性股權的特殊性便在於方案一經通過，員工在數月之內一般就能成為公司股東，只不過其股份存在漫長的鎖定期。這對於員工的心理壓迫非常強烈，員工要變成股東須投入自有資金，且這些行為不可逆轉（股票期權可放棄），員工只能竭盡全力去實現解鎖條件。
模式三：虛擬股權
虛擬股權指公司授予被激勵對象一定數額的虛擬股份，被激勵對象不需出資而可以享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付。被激勵者沒有虛擬股票的表決權、轉讓權和繼承權，只有分紅權。虛擬股權享有的收益來源於股東對相應股權收益的讓渡。在虛擬股票持有人實現既定目標條件下，公司支付給持有人收益時，既可以支付現金、等值的股票，也可以支付等值的股票和現金相結合。虛擬股票是通過其持有者分享企業剩餘索取權，將他們的長期收益與企業效益掛鉤。
相對於其他激勵模式，虛擬股權操作更加簡便，虛擬股權方案的制定、操作均只需公司內部通過即可，且未有相關法律法規限制，其實質為公司績效考核制度，屬於公司內部管理問題。
同時虛擬股權的影響可以一直延伸下去，並不因為股票價格、行權、解鎖等事項而受到影響，其最大的制度價值在於利用虛擬股權給予的分紅權調動企業員工為公司長遠發展而共同努力的積極性。
模式四：股票增值權
股票增值權指公司授予經營者一種權利，與虛擬股權具有一定的相似性，如果經營者努力經營企業，在規定的期限內，公司股票價格上升或公司業績上升，經營者就可以按一定比例獲得這種由股價上揚或業績提升所帶來的收益。收益為行權價與行權日二級市場股價之間的差價或凈資產的增值，激勵對象不用為行權支付現金，行權後由公司支付現金、股票或股票和現金的組合。
股票增值權激勵模式與虛擬股權存在一定的相似性，均是公司給予激勵對象一種權利，激勵對象實現了相應條件後可依據該種權利獲得分紅。對於公司來說，操作非常便利，只需公司內核審批，無須解決股票來源問題，亦不存在資本操作的一系列難題。
但股票增值權激勵模式直接以股票價格的升降作為支付激勵對象的分紅標准，可能導致激勵對象過分關注股票價格的升降。且由於我國資本市場的弱式有效性，股價與公司業績存在較大偏差，這一客觀原因會讓員工忽視對於業績的追求，從而背離激勵初衷。
模式五：賬面增值權
賬面增值權是股票增值權的衍生方式，增值權也是指公司凈資產增值部分。
這種方案與公司股價的變化無關，只與公司凈資產掛鉤，參考系數主要來源於公司凈資產的增減。
舉例來說：一家新三板公司與公司總經理確定的激勵方式是授予其10萬股的賬面增值權，授予時經審計的每股凈資產為10元，期限是3年，掛牌後3年內經過管理層和這位經理的共同努力，公司年報披露每股凈資產漲到了20元，那麼這個時候公司需要向這位總經理支付的對價就是10萬*（20-10）=100萬元現金或等值的股票。至於選哪種可以在協議里約定優先權或由被激勵人自行選擇。
這種方案一般適用於非上市的公眾公司，尤其是在配合股改的時候更好一些。對於新三板公司來說，建議賬面增值權方案在激勵協議里採用股份支付的方式更好，效果更加顯著。
模式六：延期支付
此類方案一般是在年初時為激勵對象設計出一個年度的薪酬收入計劃，在超過年終獎等業績指標之上的部分另行設置一個風險收入指標，當我們的激勵對象業績達到這個風險收入指標後，就可以獲得風險收入。
模式七：員工持股計劃
「員工持股計劃（ESOP）是公司拿出一部分股份由員工持平台持有，持股平台按照一定的運作規則分給每個符合條件的員工，公司內部員工個人出資認購本公司部分股份，並委託持股平台進行管理的一種股權激勵方式。
ESOP有廣義理解和狹義理解兩種，廣義是全員直接持股計劃，狹義就是我們常說的員工持股會，持股平台持股等間接持股，且范圍也不見得是全體員工。
員工持股的購股方式：
1.員工以現金方式認購所持有全部股份；
2.員工通過融資方式（可以是大股東也可以是公司向員工提供專項基金）來認購所持股份；
3.公司將歷年累計的企業年金或其他公益金轉為員工股份分配給員工；
4.從公司的獎勵基金或福利及基金中提取一部分用於購買股份分配給員工。
一般項目中這四種方法是可以結合使用的，以期最大限度的滿足激勵計劃的需要。
模式八：業績股票（份）
業績股是達到一定業績條件就授予激勵對象一定的股份。業績股通常和期股、限制股、虛擬股、增值權綜合在一起使用。
項目中採取這種方案時需要考慮的主要設計要點在於：
1）在年初設計業績指標時為激勵對象確定一個合適的業績目標和與之相對應的股票授予數量或激勵基金提取額度，若激勵對象在考核期內通過了業績考核，公司就獎勵其一定數量的股票或者提取一定數量的獎勵基金用於購買預定數量的股票。
2）業績股票的考核年限一般是3-5年
3）業績股票要設置一定的期現禁售期，激勵對象如果是公司的董事、高管的其持有的股票每年轉讓數量不得超過其持有公司股份總數的25%，其持有的公司股票在離職後半年內不得轉讓。公司和被激勵對象的協議也可以嚴於公司的禁售期。
4）業績股票有嚴格業績要求，如果激勵對象未能完成業績要求，或者出現業績股票協議約定有損公司利益的行為或者離職等情形，公司有權取消其未兌現的業績股票。
模式九：乾股
這里的乾股不是一個法律定義上的名稱，只是約定俗成的叫法，事實上就是股份贈與而已。股東和激勵對象在股權激勵方案實施前簽署一份股權贈予協議，以該協議為依據，在條件滿足之後，激勵對象依據此協議獲得一定數量的股份分紅權，這里一般是要將表決權剝離的。
實施要點：
1）取得乾股的贈予協議為前提，如果贈與協議無效、解除或被撤銷，則對應的乾股取得也就不存在了
2）乾股為無償取得，不需要激勵對象用自己的資金購買相應的股權
3）乾股是否為完全股權，是否有表決權取決於股東和激勵對象簽署的贈予協議約定和公司章程
4）激勵對象所取得的乾股是沒有交易權的，不能買賣
5）乾股不受公司股價高低的影響實際上就是拿出公司一部分凈利潤來進行分紅
模式十：激勵基金
這里的含義是當公司當年業績達到考核標准時，按照一定比例從凈利潤或增加值部分提取一部分作為激勵基金，分次發放給激勵對象，要求激勵對象全部或部分配比一定比例自籌資金，自二級市場購買本公司股票，並鎖定一定期限，以達到留住人才長期激勵的效果。
模式十一：定向增發
准確的說定向增發是手段不是模式，這里拿出來探討主要還是考慮到常見、常用。掛牌企業通過向員工定向發行股份的方式，使員工直接持有或增持公司股票。從嚴格意義上說，這是最為常規的做法，這種股權激勵方案設計簡單、完成時間較短，但在發行價格方面一般具有一定的折扣，對公司而言，成本較低，但員工持股後轉讓限制小，起不到長效激勵的作用。
以上就是新三板股權激勵最全的模式了，除了模式以外，股權激勵還有更多考慮要素，
比如，激勵對象的人員范圍是哪些、激勵計劃實施時間的授予時間表中的有效期、授予日、授權日、等待期、行權日是什麼、以及股權激勵專項的實施流程、股權激勵平台設置的准備工作及相關文件製作等等
本文來自梧桐系列課第四期——趙曉岑律師《新三板股權激勵》
❷ 新三板上市前安排股權激勵對上市有什麼正面影響
新三板掛牌企業實施股權激勵的操作要點
（一）新股定向增發
在上市公司規范股權激勵計劃中，新股的定向增發就被作為最常用的股份來源渠道。新三板市場同樣具有完善的定向發行新股的機制。在對新三板公司定向增發的發行報告書的研究過程中我們發現，許多掛牌公司在新股發行的過程中除了向老股東進行配售或引入外部投資者外，還會選擇向部分公司董監高及核心技術人員進行新股發行，而且由於沒有業績考核的強制要求、操作簡單，向公司內部員工定向發行新股已成為目前新三板公司採用頻率最高的股權激勵方式。而掛牌企業通過定向增發實現對員工的股權激勵，必須遵守新三板掛牌公司發行新股的一般規定。
操作要點：
1、若採用員工直接持股的方式，定向增發對象中的公司董事、監事、高級管理人員、核心員工以及符合投資者適當性管理規定的自然人投資者、法人投資者及其他經濟組織合計不得超過35名。即在員工直接持股的激勵計劃中，激勵范圍將受到一定限制。
2、不同於上市公司發行新股，新三板定向增發的股票無限售要求，即作為增發對象的股東可隨時轉讓增發股份。但公司董事、監事、高級管理人員所持新增股份仍需根據《公司法》的規定進行限售。
3、股東超過200人或發行後股東超過200人的公司定向發行新股需，增發前後公司股東超過200人的，本次新股發行還需履行證監會備案程序向證監會申請核准；股東未超過200人的只需新三板自律管理。
4、為規避激勵員工35人以下的數量限制以及股東超過200人對報批流程的影響，掛牌公司向員工定向發行新股，可以考慮採用設立持股平台間接持股的方式實現員工對公司的持股。間接持股條件下，持股平台需滿足掛牌企業合格投資者要求，即：注冊資本500萬元人民幣以上的法人機構；實繳出資總額500萬元以上的合夥企業。
（二）「規范類」股權激勵
我們將上市公司實施的需要證監會審批的股權激勵計劃定義為規范股權激勵計劃。可採用工具中，僅包括股票期權和限制性股票，上市公司規范類股權激勵計劃需嚴格遵循《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》及證監會歷次備忘錄要求。雖然新三板未出台關於掛牌企業股權激勵計劃的相關政策，但為了便於和其他激勵工具相區分，我們把採用期權或限制性股票作為激勵工具的新三板激勵計劃暫且也定義為「新三板規范類股權激勵計劃」。
股票期權或限制性股票等規范股權激勵計劃相較於向激勵對象增發新股最大的優勢是可以在股票價格的低點對股價進行鎖定，對於成長性較好的新三板掛牌企業股價的快速上漲可以使激勵對象獲得更大的收益。除此之外，價格經過折扣的限制性股票及無需激勵對象即刻出資的股票期權減輕了激勵對象現階段的出資壓力。
操作要點：
1、由於沒有相關政策限制，新三板公司採用期權或限制性股票作為激勵工具時，在定人、定量、定時、股份資金來源及業績考核的設定上將更加靈活，但需考慮新三板公司定向增發的一般規定。
2、定價方面，做市商企業的權益定價完全可以依照做市商的報價進行；其他掛牌企業仍採取協議定價的方式確定權益工具的價格。其中限制性股票的定價也沒有最低5折的限制。但在價格制定過程中，需綜合考慮對各方利益的影響，特別是對做市定價及未來新股發行價格的影響。
3、新三板暫未出台關於股權激勵的相關規定，但從降低股權激勵計劃的未來法律風險的角度考慮，在項目實操過程中，建議掛牌公司在公告激勵計劃的同時採取一些風險控制措施，例如：獨立第三方財務顧問出具財務顧問報告；公司獨立董事針對激勵計劃出具的意見；公司律師出具針對激勵計劃合法合規性的法律意見書等。
4、根據對新三板已實施規范股權激勵案例的調研，掛牌公司公告規范股權激勵計劃前，建議聘請獨立第三方機構對權益的公允價值進行認定，並將結果報送新三板進行預溝通。
5、不同於A股上市公司的規定，新三板允許擬掛牌企業攜帶期權等未來或有權益掛牌，即新三板允許企業在掛牌之前就實施期權等規范股權激勵計劃。
（三）創新型激勵
新三板公司同樣屬於非上市公司，故也可採取非上市公司的激勵方式作為新三板公司激勵工具的選擇，例如實股類（增量獎股）或現金類激勵工具（虛擬股份、獎勵基金等）。特別是對於盈利能力暫時不強的新三板公司而言，業績未來增長的空間更大，對於激勵對象的激勵力度也將更大。
操作要點：
1、若增量獎股等實股類激勵工具的股份來源為存量轉讓的，股權的轉讓須遵守新三板股權交易的一般規則，激勵對象需滿足新三板合格投資者要求。
2、若增量獎股等實股類激勵工具的股份來源為發行新股，則同樣須履行新三板的定向增發流程。
3、現金類激勵工具在使用之前應充分考慮到激勵計劃對公司現金流的影響。
四、結語
目前新三板市場正在飛速的發展，雖然新三板目前暫時短期流動性不足，但與中長期激勵計劃初期的權益鎖定正好契合。待2-3年後新三板市場流動性增強，正是激勵對象獲授權益解鎖退出進行套現的時期。所以，目前是掛牌企業推出中長期激勵計劃的最佳時期。新三板市場的各項制度正在逐步完善，最終將建設成為一個真正市場化運作的完善交易市場。所以榮正對新三板市場的評價是：大有可為！前途無量！
❸ 公司上新三板之前進行員工股權激勵，買一份股權獎勵一份股權，公司上市後，離職的話獎勵股權屬於我嗎
上市後按公司法、證券法的規定依法享有股東權益，不受前述約定的限制
所以大概率你是享有權益的，但據我所知，上市後兩年內你不可以轉讓買賣股票權益。
❹ 園區新三板補貼是多少
張江高科技園區（一）改制補助最高不超過60萬元；（二）掛牌補助最高不超過100萬元。
政策依據：《上海市張江高科技園區科技孵化及加速發展扶持辦法》
浦東新區：（一）在新三板掛牌的，給予50萬元補貼；（二）掛牌後IPO上市，在上海證監局備案後，給予30萬元補貼；（三）收到證監會受理函後給予70萬元補貼；（四）申請提交證監會審核後，給予50萬元補貼。
（五）新遷入浦東並在兩年內上市，獎勵50萬元。政策依據：《浦東新區促進金融業發展財政扶持辦法實施細則》
閔行區：（一）成功掛牌的，獎勵最高不超過50萬元。閔行區人民政府關於批轉閔行區加快現代服務業發展扶持政策實施細則的通知。
嘉定區（一）補貼掛牌公司總額不超過200萬元；（二）對於新落戶於嘉定區的企業，額外補貼50萬元。政策依據：《上海市嘉定區人民政府關於鼓勵企業進入代辦股份轉讓系統和開展股權託管交易的實施意見》
徐匯區：（一）對進入新三板掛牌的企業，由市區兩級按照1:1的比例給予補貼；（二）對在股交中心掛牌的企業可由市區兩級給予最高100萬元補貼。如成功轉板上市，可按累計不
超過200萬元給予差額補貼。政策依據：《上海市徐匯區人民政府印發關於推進企業上市的扶持辦法（試行）的通知》
虹口區：（一）改制過程中的手續費，按實際發生額的50%給予扶持，最高金額不超過30萬元（二）改制過程中繳納的所得稅，按50%給予扶持，最高不超過70萬元。掛牌、交易費用，按實際發生額的50%給予扶持，最高不超過50萬元。政策依據《虹口區發展和改革
委員會關於印發虹口區推進企業改制上市扶持細則（2013年修訂版）的通知》
青浦區（一）因掛牌產生的中介費用，按50%給予扶持，累計不超過200萬元；（二）區外遷至青浦成功掛牌的，再獎勵50萬元；（三）之前已成功掛牌的或在區外
掛牌後遷至青浦並納稅的企業參照執行。政策依據《關於鼓勵企業進入代辦股份轉讓系統和開展股權託管交易的專項扶持辦法》
奉賢區（一）掛牌過程中的中介費用，按實際發生額給予扶持，最高不超過100萬元；（二）對將注冊地遷至奉賢區張江分園或區內其他區域的外區企業兩年內成功掛牌的，再給予20萬元獎勵。政策依據《上海市奉賢區人民政府關於印發<奉賢區金融服務業財政扶持辦法（試行）>的通知》
寶山區（一）掛牌產生的中介費用按發生額的50%給予扶持，最高150萬元。政策依據《寶山區金融服務「調結構、促轉型」專項資金使用管理辦法》
崇明縣（一）對成功掛牌的企業，按照實際中介服務費用發生額的50%給予扶持，最高200
萬元；（二）縣外企業遷至崇明並成功在上海股交中心掛牌的，再給予50萬元獎勵。政策依據《崇明縣關於鼓勵企業開展股權託管交易暫行辦法》
普陀區（一）成功掛牌的，改制補貼最高50萬元，掛牌補貼最高70萬元；（二）掛牌期間繳納的監管費、信息披露費，連續三年每年給予10萬元補貼。政策依據《普陀區金融產業專項扶持辦法》
金山區（一）完成改制給予最高50萬元的補貼；（二）成功掛牌再給予100萬元的補貼；（三）轉板上市的，不超過200萬元給予差額補貼。（四）區外企業遷至區內並掛牌，再獎勵50萬元。政策依據：《金山區人民政府關於印發<金山區推進企業改制上市工作的實施意見>的通知》
北京中關村科技園區（一）改制資助30萬元。（二）掛牌資助30萬元。（三）主辦券商資助
20萬元。政策依據《中關村國家自主創新示範區企業改制上市和並購支持資金管理辦法》
東城區（一）完成股改後獎勵100萬元；（二）掛牌成功後獎勵50萬元；（三）融資達到3000萬元及以上的獎勵100萬元。政策依據《東城區支持企業上市掛牌融資若干意見的通知》
西城區（一）與券商簽訂協議並備案登記後，補貼20萬元；（二）申請被正式受理，補貼
80萬元；（三）成功掛牌的，補貼50萬元。政策依據《北京市西城區鼓勵和促進企業上市辦法》
豐台區（一）掛牌後獎勵50萬元獎勵主辦券商10萬元。政策依據《豐台區支持「新三板掛牌企業發展實施細則（試行）》
天津市（一）對符合條件的科技小巨人企業，可獲得不少於500萬元補貼；（二）初始融資超過500萬元，補貼50萬元。政策依據《關於進一步促進科技型中小企業發展的政策措施》
（一）完成股改的，給予不超過20萬元補貼；（二）區縣財政按1:1比例給予配套補貼。《科技型中小企業股份制改造補貼資金管理辦法》
南開區（一）在「新三板」掛牌交易的本區企業，一次性專項補助100萬元。《南開區促進企業發展扶持資金政策》
❺ 懷化新四板掛牌補貼
一，新四板掛牌的‌‌補助獎勵。
1.企業在「四板」的交易板成功掛牌後，補助60萬元。
2.企業在「四板」的融資板成功掛牌後，補助30萬元。
3.企業在「四板」的展示板成功掛牌後，補助2萬元。
（以上各地方補助獎勵不同，華王資本新四板綠色直通車 為你服務）
湖南掛牌補貼
長沙市
新四板掛牌補貼
（一）掛牌前後給予50萬元和30萬元的補助。
《長沙市人民政府辦公廳關於鼓勵企業在場外市場掛牌有關事項的通知》
株洲市高新區
（一）最高補貼100萬元。
湘潭市高新區
（一）成功掛牌的補貼120萬元。（完成股改35萬元，完成資料報會35萬元，完成掛牌50萬元）
《鼓勵扶持企業利用資本市場發展暫行辦法》
邵陽市
（一）成功掛牌並首次定向增發融資成功，獎勵50萬元。
《關於鼓勵企業赴新三板等資本市場掛牌融資的通知》
二，企業轉板補助獎勵。
1.「新三板」掛牌企業成功轉到主板、中小板、創業板上市，給予一次性補助80萬元。
2.「四板」企業成功轉至「新三板」或主板、中小板、創業板上市，按轉入後板塊享受獎勵政策扣除已兌現部分執行。「四板」中展示板掛牌企業轉入融資板、交易板或由融資板轉入交易板掛牌的，可按轉入後板塊享受獎勵政策扣除已兌現部分執行。
四板、三板、創業板、主板都是中國多層次資本市場的重要組成部分。區域性股權交易市場又稱「四板」，是為特定區域內的企業提供股權、債權轉讓和融資服務的私募市場，是公司規范治理、進入資本市場的孵化器。
新四板是中小企業踏入資本市場最平穩起步的地方，具有快速（一個禮拜）、高效（門檻低）、實用（服務多）的特徵。對於廣大中小企業進入資本市場是一個最佳選擇。